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          北京物流信息聯盟

          一個唇亡齒寒的故事

          短腿喵的日常 2021-11-18 10:57:16


          從我入職五個半月以來,感覺發生了太多事,現在很能理解志宏對我說的那句話,大意是公司的組織結構天天都在調整,你根本不會知道明天的你是坐在哪里在哪個部門工作。從一開始的15個人,到現在的7個,很難想象人員流動的速度如此之快。盡管互聯網公司是一個節奏很快的公司,但我也沒見過這么夸張的。我可以合理地懷疑,這個離職率,大概跟銷售人員的離職率齊平了。

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          可是,我們的職位并不是銷售,銷售這個職位可以很快地更迭,反正在哪兒賣東西不是賣呢,掌握了用戶心理和一些話術,找個地方就可以干了。我們做的可是職能崗或者業務相關崗位啊,熟悉業務和架構就要一段時間,但現實情況基本上是屁股還沒坐熱人就跑路了。有個同事做用戶調研,服務商問他“我以前也是你們公司的,你在公司待了公司多久啦?”同事回答“才4個多月”,對方說“那挺久的了啊,能堅持3個月以上就算老員工了??!”

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          我覺得以上的話該讓一些人聽聽,這公司到底是不是你們的,混亂成這樣也不管管,真是沒救了。

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          前面說了那么多,該說說今天讓我感覺很震驚的事了(直到現在也沒緩過來)。我來組里之后,應該說是最幸運的一個,幸運體現在,我負責的產品A是我們組加班最少的一個,一般7點過可以下班。進組的時候,組里同時還有B產品,C產品和D產品。B的兩個產品經理常年加班,一般是八點半下班,C的產品加班量一般,比B的加班量少一些,D產品是大項目,由4個產品經理共同承擔。天有不測風云,B產品說砍就砍了,B的產品經理也因此離職,所以B的后續打雜和解疑任務落到了我頭上。

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          感覺有必要再介紹下D產品的項目背景,這個項目恐怖到什么地步呢,雖然有那么多產品經理在負責,可是事情仍然做不完。我們組里,永遠都是這個項目的人加班最多,最夸張的情況是連著加了2個周末,連續上了7+7+5=19天的班。他們的平均下班時間是23點,上班時間是9點半,中午1點吃午飯,1點半繼續工作(沒午休時間),晚上9點吃晚飯(為什么會這樣呢,因為每次開會都是下午6點,6點半才開始開會,一開起來就是兩三個小時起步)。

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          我作為一個旁觀者,看到這些事都感覺很可怕。D產品內只有一個女同事有孩子,加班最慘烈的那19天內,她每天都沒能見到孩子(因為那段時間根本不是23點下班,而是凌晨下班),她回到家的時候孩子睡了,早上她醒來的時候孩子已經去幼兒園了,周末想陪孩子去商場玩玩,結果跟開發耗到晚上10點才下班(恕我直言,北京的開發真的都是些垃圾,每次都覺得自己很叼的樣子,然而盡是開發些bug出來,我的開發也一樣,呵呵,但是這次我不打算吐槽我的開發了,浪費時間)。

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          D產品內還有一個我以前公司的同事,他已經提出離職了,最多1個月交接期,雖然表面上不說破這些原因,但其實也是被這些事情逼走的。如果說事情多壓力大已經很讓人煩心了,其他國企的一些糟粕例如形式化、沒完沒了的會議也是讓人抓狂。我前面已經說過,我算是我們組最幸運的一個人了,但是我平均每天的開會時間也有3個小時,最關鍵是開會開了半天,仍然討論不出個結果,通常都是你說你的,我說我的,達不成一致但也得在那兒走完所有過場。開會浪費掉的時間沒有做成的事,就下班以后來做,所以產品經理通常的宿命都是白天開會,晚上寫方案畫原型。每次朋友問我,你在干嘛,我說我在寫PPT,她就會問“你怎么永遠都在寫PPT,有那么多要匯報的嗎?”我也很奇怪,為什么我們做的事永遠都是以“呈現”的姿態在做,而不是以“達成目標”去做呢。我們又不是樂視,為什么每天還要沒完沒了地寫PPT包裝自己呢?不說別的,我的數據產品從我6月份來到現在,我一直在強調數據準確性,然而直到現在他們都找不出數據不準的原因,還每次都把鍋甩我身上“你不去好好推銷產品,來管數據的邏輯干什么?”奇了怪了,數據產品如果連數據準確性都沒有,客戶為什么要用?后來開會,我發現,開發的上級也是這句話“你不要糾結數據的準確性問題,你要先去抓住客戶”,我才發現什么叫做上梁不正下梁歪,有這種水平的領導,怪不得下級也是這個鳥樣了。對的,做數據產品竟然不把數據的準確性放在第一位,這樣做出來的產品,會很有市場的咯?

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          說了那么多廢話,終于要說到今天令我震驚的事了。我的前同事A昨天口頭提出離職以后,我已經預感到工作會向我傾斜了,果不其然,今天有很多該放在他頭上的事,就有點往我這邊轉移的趨勢了。他對我說“你要做好心理準備哦,因為除了我以外,D產品里的另一個女生B也準備離職了,我們組剩下的產品經理不多了,只能拉你進項目了”。我聽到B要離職的消息很驚訝,因為她今年11月才領的證,我覺得她至少要休了婚假再離職會比較劃算一些。A繼續說,B馬上要離婚了,所以B覺得既然婚都離了,那何必還留在重慶,不如去一線城市的互聯網公司工作。我有點不敢相信自己所聽到的內容,我再次確認了一遍,得到的答案也的確是B在11月領的證,而現在馬上就要去離婚了。B的情況我也是知道一些的,我知道她在10月份的時候生了一點病,具體什么病不知道,但是動了一個小手術,醫生告訴她需要休養2個月,但是她還是只休息了3周就繼續回到D產品里天天加班了。我聽她說起過,因為動了手術后2年不能生孩子,所以老公頗有微詞,再加上每天披星戴月早出晚歸(和前面那個有孩子的女同事一樣),她老公覺得這個婚結了等于不結,所以就鬧到了這個程度。我想起11月她領證的時候還跟大家說,到時候婚宴的時候要邀請大家去,然而現在卻落到了這個地步,我感覺實在是太可怕了。我覺得互聯網公司是血汗公司沒錯,但我也真的沒見過這么惡心這么變態的公司了,我感覺這個強度堪比華為了,關鍵是別人華為好歹有錢,你這邊連錢都給不到位。還有,我們這里做產品永遠都是拍腦袋,公司的產品經理不過是畫圖狗,真正的產品經理是大boss,因為他們想做什么,你就得做什么,最后還來一句“你有從用戶的角度出發去設計產品嗎?”您不就是用戶嗎?還是那唯一一個,我還考慮其他人作甚吶?

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          這篇感想,就不再浪費時間排版了,明晚之前就會刪除。我覺得自己的幸運時光估計也要到頭了,D產品走了2個人,我是必上無疑了。所以呢,自求多福吧,還是那句話,最好先去買個彩票,中了就趕緊走人


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